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Einmalige Geburtsbeihilfe und andere Zahlungen an junge Mütter

Die Familie plant hinzuzufügen, oder das Baby ist schonerschienen? Mittel der finanziellen Mittel werden jetzt viel mehr ausgegeben. Während der Schwangerschaft werden Vitamine und Medikamente benötigt, nach der Geburt des Babys steigen die Kosten zeitweise. Ein Kinderwagen, ein Kinderbett, Kleidung, Essen - all das braucht eine ziemlich anständige Menge. Und wenn Sie bedenken, dass Ihre Mutter gerade nicht arbeitet, dann hat die Familie weniger Geld und mehr Ausgaben. Deshalb hat der Staat nicht nur eine einmalige Beihilfe bei der Geburt eines Kindes in Aussicht gestellt, sondern auch eine Reihe anderer Zahlungen, die notwendigerweise an Familien mit einem Neugeborenen gerichtet sind.

Mutterschaftsurlaub

Die erste Zahlung ist für einen Mutterschaftsurlaub undSchwangerschaft. Dies kann sogar nicht als Urlaub, sondern als Krankenhausaufenthalt bezeichnet werden, da der Arzt einer Frauenkonsultation ein Krankenblatt für die gesamte Amtszeit ausgibt. Es wird für einen Zeitraum von 30 Wochen ausgestellt, ab diesem Zeitpunkt kann Mama nicht mehr zur Arbeit gehen. Der Urlaub ist 70 Tage vor der Geburt und sogar nach dem gleichen Tag (mit komplizierten Geburten ist es bis 86 verlängert, Mamas der Zwillinge 110). Die Rückzahlung erfolgt einmalig und in einem Betrag. Nach der alten Gesetzgebung wird die Berechnung für ein Jahr vor dem Urlaub durchgeführt. In einer neuen Art und Weise sind das zwei Jahre. Aber bis Ende 2012 können Mütter eine Zahlungsfrist wählen. Die nächste Zahlung erfolgt nach der Geburt - das ist ein einmaliger Vorteil bei der Geburt eines Kindes.

Einmalige Geburtsbeihilfe

Das Baby wurde geboren, die Geburtsurkunde wurde erhalten,Es ist Zeit für eine Geburtsbeihilfe zu beantragen. Heute ist seine Größe 11703 Rubel, zu denen regionale Zuschläge und Koeffizienten hinzugefügt werden, die von der Empfangsregion abhängen. Diese Mittel können sowohl eine junge Mutter als auch einen jungen Vater bekommen, aber nur einmal. Wenn sie von einem erwerbstätigen Elternteil beschafft werden, wird ein spezieller Antrag an die Buchhaltungsabteilung geschrieben, dem eine Bescheinigung des örtlichen Standesamtes beigefügt ist, eine Bescheinigung des Dienstortes des zweiten Elternteils über den Nichtzustandekommen des Zuschusses. Wenn der zweite Elternteil nicht arbeitet, müssen Sie die Konten eines Sozialversicherungszertifikats für den Nichtempfang dieser Mittel und eine notariell beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs vorlegen.

Ein nicht arbeitender ElternteilDie Geburt eines Kindes wird von der sozialen Sicherheit beurteilt. Die Liste der notwendigen Dokumente enthält ein Arbeitsbuch, ein Zertifikat von der Arbeit (das zweite Elternteil), einen Pass.

Kinderbetreuungsurlaub

Die Zahlung beginnt nach Abschlusszur Entbindung und Schwangerschaft gehen lassen. Wie bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs kann der Berechnungszeitraum noch ausgewählt werden. Dies ist das vorige Jahr oder zwei. Die Zahlung erfolgt, bis das Baby drei oder eineinhalb Jahre alt ist. Das Verlassen braucht nicht unbedingt die Mutter des Babys. Es kann ein Vater, Großvater, Großmutter, Wächter und andere Verwandte sein.

Die monatliche Zahlung beträgt 40% des Gehalts(wird für ein oder zwei Jahre gelesen). Aber es gibt eine maximale Grenze für diesen Vorteil. Wenn die Berechnung für das Jahr gemacht wird, dann ist dies 13.833 Rubel, wenn für zwei - 14.625 Rubel. Zur gleichen Zeit wird der regionale Koeffizient nicht hinzugefügt. Es gibt auch eine Mindestleiste. Am ersten Kind ist es 2325 Rubel, für das zweite, dritte und so weiter - 4651 Rubel. Dieses Geld wird für eineinhalb Jahre auf das Baby gegeben, nach diesem Alter und bis zu drei Jahren beträgt der Betrag nur 50 Rubel.

Wie bei der Beantragung einer Geburtsbeihilfe werden die Dokumente für die Feiertage an die Sozialversicherung oder die Buchhaltungsabteilung des Arbeitgebers übermittelt. Nicht arbeitenden Bürgern wird ein Mindestbetrag zugewiesen.

Dies sind Bundeszahlungen, die in allen Ländern angewendet werdenRegionen Russlands, aber in einigen getrennten Einheiten sind auch einige zusätzliche Zahlungen, Entschädigungen und Vorteile vorgesehen. Irgendwo werden den Schwangeren monatliche Zulagen gewährt, in anderen Regionen leisten sie Zusatzleistungen für ein drittes Kind.

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