SUCHE

Abfindung

Die jüngste Krise hat einen sehr dummen Zustand gebrachtviele, die in unserem Land Geschäfte machen. Um es zu bewahren, muss man manchmal etwas opfern: eine Art von Aktivität vertuschen, mehrere Unternehmen zu einem vereinen, ein bereits unrentables Unternehmen in den Ruin treiben, die Löhne senken oder das Personal reduzieren.

Und wenn all diese Antikrisenmaßnahmen richtig und vor allem pünktlich durchgeführt werden, dann können Sie über Wasser bleiben und neue Pläne machen.

Wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, zu reduzierenEnglisch: www.justlanded.nl / english / Italien / T ... versicherung Er ist gesetzlich dazu verpflichtet, spätestens zwei Monate vor seiner Entlassung zu warnen und am Ende des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen.

So hat der Arbeitgeber, nachdem er die Entscheidung getroffen hat, das Unternehmen umzuorganisieren oder zu liquidieren, zuerst eine Bestellung auf Personalabbau dieses Bedürfnis darin rechtfertigen. Dann, nach zwei Monaten, gibt der Manager eine weitere Bestellung aus, in der die spezifischen Namen derjenigen, die abgekürzt wurden, angegeben werden. Am selben Tag erhalten sie eine Abfindung sowie Arbeitsnachweise und Kopien des Minderungsauftrags.

Außerdem wird der entlassene Mitarbeiter behalten.das Recht auf ein durchschnittliches Monatsgehalt für den Zeitraum, in dem er beschäftigt wird, jedoch nicht mehr als zwei Monate. Manchmal wird diese Frist um einen weiteren Monat verlängert, die Entscheidung trifft die zuständige Arbeitsverwaltung.

Abfindungszahlung, die der Arbeitnehmer zahltDie Organisation, die es reduziert hat, ist sein monatliches Gehalt. Erhält ein Bürger unmittelbar nach der Entlassung innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsplatz, so behält er das für die Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgegebene Durchschnittsgehalt nicht.

Die Berechnung der Abfindung ist wie folgtArt und Weise: Zunächst werden die täglichen Durchschnittsverdienste berechnet, für die der Gesamtbetrag, der an den Arbeitnehmer für das Jahr gezahlt wird, durch die Anzahl der tatsächlich für denselben Zeitraum gearbeiteten Tage dividiert wird. Der tägliche Durchschnittseinkommen wird dann mit der Anzahl der Arbeitstage im Monat nach seiner Entlassung multipliziert.

Nachdem die Abfindung festgestellt wurde, muss der Arbeitgeberin der endgültigen Abrechnung, zahlen Sie den reduzierten Mitarbeiter und Entschädigung für alle nicht genutzten Tage seines Urlaubs. In diesem Fall wird der durchschnittliche Tageslohn jedoch etwas anders berechnet.

Gleichzeitig sollte während der Zahlung berücksichtigt werden und diesedie Beträge, die dem Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen über die Einzelheiten des Gehaltsberechnungsmodells, nämlich die Vergütung in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität der Arbeit, ihrer Quantität und Qualität, Ausgleichszuschläge, Prämien - Prämien und Anreizbeträgen - ausgegeben wurden. Manchmal sieht ein Arbeits- oder Tarifvertrag eine erhöhte Leistung vor, in welchem ​​Fall der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese genau zu bezahlen.

Reduzierte Abfindungszahlungein Mitarbeiter, der vor der gesetzlichen Frist entlassen wurde, wird mehr sein. In diesem Fall hat dieser Bürger zusätzlich zu den erwähnten Zahlungen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung, deren Höhe dem durchschnittlichen Verdienst entsprechen sollte, der vom tatsächlichen Kündigungsdatum bis zu dem in der Kündigungsmitteilung angegebenen Tag berechnet werden sollte.

Wenn eine Organisation eine Person verkürzt, die erreicht hatRentenalter, dann behält es auch alle Entschädigungen und Garantien. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch unseres Landes festgelegt. Theoretisch hat der Rentner auch das Recht und die Möglichkeit zu versuchen, in einem bestimmten Zeitraum eine Stelle zu bekommen, daher sollte er wie alle anderen Mitarbeiter alle Vergütungen und Garantien erhalten.

  • Bewertung: