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Wir studieren die Beispielanwendung ohne Inhalt. Wie schreibe ich den Text richtig?

Wie man Anfragen an den Chef schreibt, beginnen wirdenke nur an einen Stift und ein Stück Papier. Und das führt zu Problemen. Es ist gut, wenn der Personalverantwortliche eine Beispielanwendung ohne Inhalt gibt, wird klar, was zu schreiben ist. Und so können viele sogar eine "Kappe" nicht selbst komponieren. Aber Sie wissen, mit der Zeit wird die Erfahrung kommen, und auch die Fähigkeiten, es wird einfacher sein. Lassen Sie uns in der Zwischenzeit überlegen, wie wir den Urlaub behandeln, ohne die Löhne des RF-Arbeitsgesetzbuches zu sparen, was aus dem Text des Dokuments für unser Papier nützlich ist.

Beispielanwendung ohne Inhalt

Wir studieren die Gesetzgebung

Sie werden überrascht sein, aber der rechtliche Rahmenschränkt den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber eher schwach ein. Das heißt, egal wie sie eine Aussage geschrieben haben, in der Theorie, immer noch Urlaub, ohne Löhne zu sparen. TC RF (Artikel 128) enthält jedoch eine starre Regel in Bezug auf Kategorien von Bürgern, die nicht bestritten werden können. Dazu gehören:

  • Veteranen des Zweiten Weltkriegs;
  • Behinderte und Rentner;
  • Ehepartner von Soldaten.

Jede Kategorie hat ihre eigene Periodeunbezahlter Urlaub. Die maximale Dauer des Urlaubs ohne Inhalt kann deaktiviert werden. Diese Kategorie von Arbeitern ruht laut TC auf bis zu 60 Tage. Wie für normale Menschen wird ihre maximale Dauer von unbezahltem Urlaub auf einer vertraglichen Grundlage bestimmt, die manchmal von skrupellosen Arbeitgebern verwendet wird. Sie zwingen die Menschen, eine entsprechende Erklärung zu schreiben, um Geld zu sparen. Bitte beachten Sie, dass eine solche Veranstaltung illegal ist.

Lohnfortzahlung

Wie nicht von einem Urlaub profitieren?

In Artikel 128 ist der Grund angegeben, aus dem auf eine schriftliche Beschwerde an die Geschäftsleitung verwiesen werden muss. In der Regel enthält eine Beispielanwendung ohne ihren Inhalt bereits in ihrem Text. Es sagt: "wegen familiären Umständen". Dazu gehören: die Geburt des Kindes, die Hochzeit oder der Tod eines Verwandten, die Entsendung in die Armee. Die maximale Anzahl von Tagen, für die Sie eine Anleitung bereitstellen müssen, beträgt fünf. Übrigens, jeder der aufgeführten Umstände sollte mit einem Zertifikat bestätigt werden, dann wird es keine Probleme geben. Die Schüler können auch auf einen Urlaub zählen. Nach dem Gesetz sind diese Personen verpflichtet, die Sitzung freizugeben, wenn die bezahlte Zeit nicht durch Rechtsdokumente vorgesehen ist. Um die Anwendung in diesem Fall ist es notwendig, einen Anruf bei der Bildungseinrichtung.

maximale Urlaubszeit ohne Inhalt

Antragsformular für Urlaub ohne Inhalt

Lassen Sie uns unserem Thema näher kommen. Leider haben nicht alle Unternehmen kompetente Mitarbeiter von Personaldienstleistungen. Deshalb suchen Leute nach einem Beispiel der Anwendung ohne Inhalt im Netz. Es ist wahrscheinlich einfacher, ein Dokument zu erstellen. Zwar wäre es für den zuständigen Arbeitnehmer auf Grund des Gesetzes notwendig, die Aussage schreiben zu können. Lesen Sie Artikel 128 selbst. Es beginnt mit dem, was ein Arbeiter kann, und die Verwaltung ist verpflichtet. Und die Formulierung enthält, wir haben es bereits angezeigt: "wegen familiären Umständen".

Anwendung für 1 Tag ohne Inhaltsprobe

Übrigens hat der Gesetzgeber der Teilnehmer der Arbeitsbeziehungen die oben erwähnten Gründe für die zusätzliche Ruhe nicht beschränkt. Er wies darauf hin: "... und andere gültige Gründe". Daher ist es möglich, auf andere Umstände Bezug zu nehmen. Der Arbeitnehmer muss berücksichtigen, dass der Antrag ein amtliches Dokument ist. Es sollte auf einem leeren Blatt Papier ohne Flecken und Fehler geschrieben werden.

Beispielanwendung ohne Inhalt

Lassen Sie uns eine konkrete Form geben, auf die jeder Manager antworten muss. Schreibe wie folgt:

  1. Ganz oben auf der rechten Seite des Satzes: "An den Kopf (um den Beitrag zu benennen, getrennt durch ein Komma)".
  2. Etwas tiefer, auch in der Ecke, sollten Sie Ihre Daten angeben, zusammen mit dem Ort belegt.
  3. In der Mitte des Blattes mit einer neuen Zeile: "Aussage".
  4. Von der roten Linie: "Auf der Grundlage von Art. 128 TC Ich bitte Sie, Urlaub ohne Inhalt für (angeben) Tage, ab (Datum des Beginns), um an der Hochzeit eines Bruders teilzunehmen ". Wenn eine bevorzugte Kategorie vorhanden ist, fügen Sie ihren Namen hinzu.
  5. Linkes Datum, rechte Unterschrift.

Es wird empfohlen, die Felder bis zu drei Zentimeter zu lassen,das heißt, von der Kante des Blattes zurückzutreten. Dies wird gemacht, um das Ablegen von Dokumenten zu erleichtern. Bestellungen für Feiertage werden gemäß der Nomenklatur von Fällen bis zu drei Jahren gespeichert. In der Regel werden sie mit Anwendungen abgelegt. Sie können erforderlich sein, wenn der Arbeitnehmer mit Lohnsenkungen unzufrieden ist. Bitte beachten Sie, dass während des Urlaubs keine Abgrenzung erfolgt.

Wie beweist man das Recht zu gehen?

Nicht selten stimmen die Menschen mit ihren Vorgesetzten überein. Drachen sind nur in Märchen, in der Produktion neigen sie dazu, Arbeiter zu schätzen und ihre Lebenssituationen zu ertragen. Aber wenn die Beziehung nicht geregelt ist, dann fügen Sie eine Anweisung vom Standesamt zur Anwendung hinzu, zeigen Sie die Einladung, gehen Sie zu einem persönlichen Empfang zum Kopf. Es ist notwendig zu warten, bis Ihr Papier von seinen Vorgesetzten zurückkommt. Schau dir die Auflösung an. Der Kopf muss seine Einstellung zur Bewerbung ausdrücken. Er schreibt wie folgt: "Personaldienst: Vorbereiten eines Entwurfsauftrags". Es bedeutet Zustimmung. Wenn Sie im Text sehen: "Ablehnen", dann diesmal kein Glück. Die Behörden haben das Recht, eine Person, die nicht den Begünstigten gehört, nicht loszulassen. Es passiert, wenn ein Spezialist nicht ersetzt wird.

Antragsformular für Urlaub ohne Inhalt

Weicht die Aussage für einen Tag von anderen ab?

Und abschließend diskutieren wir eine weitere Subtilität. Wenn es notwendig ist, eine Anwendung für 1 Tag ohne Inhalt zu schreiben, kann die Probe wie oben beschrieben entnommen werden. Aber achte auf das Startdatum des Restes. In diesem Fall bedeutet es genau den Tag, an dem Sie nicht in Produktion sind. Das heißt, es sollte so geschrieben werden: "... verlasse ohne Erlaubnis (so und so eine Nummer) ...". Geben Sie nicht die Anzahl der Tage an und so weiter. Schreiben Sie einfach das Datum, an dem Sie ausgehen möchten. Und es ist noch besser, für diesen Tag einen bezahlten Urlaub zu nehmen. Aber das ist eine andere Geschichte mit ihren Nuancen.

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